مهم‌ترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام می‌باشد
مجتبی وهابی مدیر مسئول پایگاه خبری جاهد خبر و اوای نزدیک گفت: اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان‌ها قرارگیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به طور فزاینده‌ای بهبود خواهد یافت.
انتخاب و انتصاب مسئولین رده‌های مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف خطیر حکومت اسلامی است؛ چرا که مهم‌ترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام می‌باشد. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان‌ها قرارگیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به طور فزاینده‌ای بهبود خواهد یافت. زیرا مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت‌ها به شمار می‌آید. بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف سازمانی باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست‌های سازمانی انتخاب و به‌کار گمارده شوند.
حضور یک مدیر شایسته تعالی بخش یک جامعه رو به پیشرفت خواهد بود، اگر افراد شایسته و تربیت‌یافته در رأس سازمان‌ها قرار گیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به‌طور فزاینده‌ای بهبود می یابد، زیرا مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت‌ها به شمار می‌آید.
شایسته سالاری به عنوان یکی از اصول مهم در انتخاب افراد در چارچوب قانون است، اصلی که با مسئولیت پذیری فرد شایسته باعث توسعه یک سرزمین می شود.
به نظر می رسد دکتر حق شناس با نگاه دولت وفاق ملی بر استان، از تمامی گروه‌ها و ظرفیت‌های استان برای انتخاب افرادی متعهد و متخصص در پست‌های مدیریتی استفاده خواهد کرد و همان سیاست رئیس جمهور را در انتخاب مدیران در استان پیاده کند. نگاه استاندار گیلان، انتصاب مدیران کارآمد و توانمند به منظور زمینه‌سازی در راستای توسعه استان است که با توجه به ظرفیت هایی که برای توسعه استان وجود دارد حداکثر استفاده و بهره برداری صورت گیرد، در نتیجه از نیروی انسانی خلاق، آموزش دیده و توانمند در سطوح مدیریتی استفاده خواهد کرد.
البته پیشنهاد می شود بومی‌گزینی، تخصص‌گرایی و شایسته سالاری در انتصاب مدیران استانی مدنظر قرار گیرد، مضاف بر اینکه پاک‌دستی شرط لازم در انتخاب مدیران است.
نظرات