سختی کار در بسیاری از بیمارستان‌ها به‌عنوان اضافه‌کار در نظر گرفته می‌شود

رئیس نظام پرستاری گیلان با بیان اینکه به علت کمبود نیروی انسانی در بسیاری از بیمارستان‌ها سختی کار به‌عنوان اضافه‌کار در نظر گرفته می‌شود گفت: پرستاران به‌هیچ‌عنوان آن‌ شادابی و انگیزه را برای ارائه خدمات نداشته اما با تمام این مشقات و سختی‌ها میدان را خالی نکرده‌اند.

به گزارش خبرگزاری جاهد خبر  از رشت، طاهره زاهد صفت امشب در نشست خبری اظهار کرد: گلایه پرستاران گلایه به حقی است و مشکلات بحث نظام پرداخت به دو قسمت تقسیم می‌شود که یکی تعویق مطالبات، اضافه‌کار و کارانه و دیگری در نوع محاسبه آن است.

وی با اشاره به اینکه پرستاران جزو گروهی از تیم بهداشتی درمانی هستند که حقوق متغیر و ثابت دارند افزود: حقوق ثابتشان اگر جز قوانین مدیریت خدمات کشوری یا نظام هماهنگ کارکنان دولت و یا قانون کار باشند به مدرک و تخصص آن‌ها بستگی دارد.

رئیس نظام پرستاری گیلان با اشاره به حقوق متغیر پرستاران گفت: با توجه به این‌که از دهه ۷۰ بحث تعرفه‌های پزشکی مطرح و پرداخت‌ها بر اساس کارکرد تعرفه پزشکی شد فاصله دریافتی بین گروه‌هایی از پزشکان با همکاران دیگر در تیم درمانی زیاد و ‌باعث ایجاد‌ نارضایتی دراین‌باره شد.

زاهد صفت مهم‌ترین مسئله‌ پرستاران را بحث کارانه دانست و بیان کرد: مدت‌زمان عدم پرداخت کارانه در استان گیلان حدود ۱۲ ماه است و قرار است طبق وعده ریاست جمهوری و وزیر بهداشت معوقات شش ماه نخست سال جاری را تسویه کنند که بازهم با این حساب شش ماه دیگر جز مطالبات پرستاران باقی می‌ماند.

وی با اشاره به اینکه از سال ۹۰ آیین‌نامه اجرایی قانون ارتقای بهره‌وری اجرا شد افزود: کاهش ساعت کاری و نیز سخت و زیان‌آوری این حرفه در آن گنجانده‌شده که آن‌هم با نواقصی در بیمارستان‌ها به علت کمبود نیروی انسانی مواجه است.

رئیس نظام پرستاری گیلان با اشاره به اینکه قانون‌گذار در این قانون گفته که پرستاران نسبت به حرفه‌های دیگر، سختی و مشقت بیشتری را در حال تحمل هستند بیان کرد: پرستاران از هشت ‌تا ۳۲ ساعت در ماه، سختی کار و نوبت‌کاری دارند و قرار بر این شده بود که بین هشت‌تا ۳۲ ساعت از کسور ساعتی برخوردار شوند.

زاهد صفت با اشاره به اینکه به علت کمبود نیروی انسانی در بسیاری از بیمارستان‌ها، سختی کار به‌عنوان اضافه‌کار در نظر گرفته می‌شود گفت: پرستاران به‌هیچ‌عنوان آن‌ شادابی و انگیزه را برای ارائه خدمات نداشته اما با تمام این مشقات و سختی‌ها همکاران چه در شرایط عادی و چه در شرایط بحرانی مثل زلزله کرمانشاه سر از پا نشناخته و میدان را خالی نکرده و بی بهانه تلاش کردند.

وی با اشاره به وجود یک‌بند ‌دیگر در قانون مبنی بر اینکه پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان‌آور است افزود: طبق این قانون، باید پرستاران با ۲۰ سال سابقه کار بازنشسته شوند که بیمارستان‌های خصوصی تحت پوشش قانون‌ کار، این بند را اجرا کرده و پرستاران با ۲۰ سال سابقه کار را بازنشسته می‌کنند اما اضافه کار هنوز به این افراد پرداخت نمی‌شود.

رئیس نظام پرستاری گیلان با بیان اینکه باید خارج از ساعت کاری نیز برای این افراد در نظر گرفته شود گفت: در بیمارستان‌های دولتی تحت پوشش قانون خدمات کشوری به علت نبود نیروی انسانی جایگزین، این قانون اجرانشده است و همکارانی با فرسودگی شغلی، بیماری و مشکلات با بیش از ۲۵ سال سابقه کار با همین حرفه شب و روز را می‌گذرانند.